Veränderungen erfolgreich meistern

Potenziale nutzen und weiterentwickeln

Für die Initiierung, Begleitung und Realisierung Ihrer Veränderungsprojekte und unternehmerischer Ziele bin ich Ihr strategischer Partner. Ich helfe Ihnen, die Potenziale in Ihrem Unternehmen zu nutzen und für den nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens zu entwickeln.

Meine Stärke ist es, mit neutralem Blick Ihr Unternehmen zu analysieren, für unternehmensspezifische Gegebenheiten maßgeschneiderte Konzepte zu entwickeln und in einem strukturierten Prozess in die Praxis umzusetzen.

Es ist meine Überzeugung, dass die Menschen Unternehmen erfolgreich machen. Sie schaffen dann Werte, wenn die Unternehmenswerte mit ihren eigenen übereinstimmen. Daraus ergeben sich Chancen für Wachstum, Innovation, Kundenzufriedenheit und langfristigen Unternehmenserfolg.

Meine Leistungen für Sie

Beratung

 

Bei Veränderungsprozessen helfen Neutralität und der Blick von außen bei der Standortbestimmung, Planung, Koordination und Umsetzung der Maßnahmen.

Mit Wertschätzung für die Menschen helfe ich Ihnen bei Ihren Veränderungsprozessen, die Mitarbeiter ins Boot zu holen und zu beteiligen, damit sie nicht nur dabei sind, sondern als treibende Kraft den Veränderungsprozess mitgestalten.

So werden Veränderungen zu Chancen.

 

Coaching

 

Coaching hilft in Veränderungsprozessen, die Potenziale von Führungskräften, Mitarbeitern und Teams zu entwickeln, um die neuen Herausforderungen zu bewältigen und zu wachsen.

Der neutrale Blick des Coachs von außen, seine Impulse und Fragen ermöglichen eine schnellere, effizientere und zielführendere Weiterentwicklung . Damit lassen sich neue Wege und passgenaue Lösungen finden.

 

Training

 

Gezieltes Training bringt Führungskräfte und Mitarbeiter auf ein neues Level.

Der grundlegende Gedanke bei der Konzeption von Trainings ist immer, die Maßnahmen an die jeweilige Unternehmenspraxis anzupassen.

 

Summit Experience

 

Summit Experience ist die Möglichkeit für Unternehmer, Führungskräfte oder Teams, einen Perspektivwechsel im alpinen Umfeld hautnah zu erleben, Atem zu holen, einen Schritt zurückzutreten und neue Impulse zu erhalten.

Das intensive Erleben draußen in der Natur und die neuen Eindrücke auf ungewohntem Terrain machen Veränderung real und helfen neue Erfolgswege zu entwickeln.

 

Neuerscheinung 2020

Perspektiv-Wechsel

Konzentration auf das Wesentliche

Sechs Experten geben konkrete wirksame Einsichten zum Thema Wandel und Veränderung:

In turbulenten Zeiten mit erlebten Veränderungen – an die wir alle vor Kurzem noch nicht einmal gedacht hätten – kann uns der Wechsel von Perspektiven Anhaltspunkte geben, wie wir Themen neu angehen können, Verhaltensweisen überdenken, Strategien und Visionen neu entwerfen und uns auf Werte und Nachhaltigkeit ausrichten. Die Autorengemeinschaft gibt hierzu Impulse. Und dies sowohl auf Basis ihres erfolgreichen beruflichen Engagements über viele Jahre und in unterschiedlichen Branchen als auch aufgrund ihrer diversen und umfangreichen Aus- und Weiterbildungen.

Autoren:
Matthias Usenbenz, Georg Goldbach, Peter Herwig, Rainer Tolksdorf, Michael Hess, Elisabeth Hulm

Erschienen im Verlag IfsU Edition SichtWeise, ISBN 978-3-946286-11-0

Erfolg mit wertschätzender Unternehmenskultur

Erfolg mit wertschätzender Unternehmenskultur

Auszug aus dem Buchbeitrag von Matthias Usenbenz:

Die permanenten Veränderungen erfordern hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit von Unternehmen und Mitarbeitern. Wie kann es in dieser Situation den Unternehmen gelingen, motivierte, engagierte und kompetente Mitarbeiter zu bekommen und im Unternehmen zu halten? Den Schlüssel dazu haben die Führungskräfte in der Hand, in dem sie durch ihre Haltung und ihr Tun die Bedingungen für eine wertschätzende Unternehmenskultur schaffen.

Wenn die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern auf Langfristigkeit beruht und die Wertschätzung ihrer Erfahrungen, Fähigkeiten und Potenziale im Fokus steht, wenn die Unternehmenskultur über alle Hierarchieebenen hinweg auf guten und tragfähigen Beziehungen aufgebaut ist, wird Vertrauen und ein motivierendes Arbeitsumfeld geschaffen das es ermöglicht, flexibel die permanenten Veränderungen zu meistern.

Mitarbeiter, die durch eine wertschätzende Unternehmenskultur motiviert sind, machen ein Unternehmen lebendig, attraktiv und anziehend. Für sich selbst, für Kunden und Bewerber. Solche Unternehmen sind stark und stabil, die Anpassungsfähigkeit, Krisenfestigkeit, Innovationskraft und Kundenorientierung sind hoch. Das ist ein schwer kopierbarer Wettbewerbsvorteil und macht Unternehmen langfristig erfolgreich und wertvoll.

Autoren und Buchinhalte

Matthias Usenbenz:
Erfolg mit wertschätzender Unternehmenskultur

Georg Goldbach:
Erfolg geht auch anders

Peter Herwig:
Sechs Schritte in eine erfolgreiche Zukunft – die 6-E Formel©

Rainer Tolksdorf:
Marktinnovation bedingt Perspektivwechsel

Michael Heß:
Perspektivwechsel in der Kommunikation

Elisabeth Hulm:
Das Wunder des Perspektivwechsels in Veränderungsprozessen